Aussi appelé CPO, le Chief Product Officer exerce principalement dans les entreprises axées sur la technologie, le digital, ou celles ayant une forte composante produit dans leur modèle d’affaires. Le métier de Chief Product Officer consiste à définir la vision globale et la stratégie pour tous les produits d’une entreprise. Il est à ne pas confondre avec le poste de VP Product, qui gère une partie spécifique du portefeuille de produits. Ces deux profils travaillent ensemble, mais à des niveaux différents de décision et de stratégie.
Les principales missions du Chief Product Officer
Le Chief Product Officer (CPO) a un rôle central dans la direction de la stratégie produit. Il est présent depuis la conception, jusqu’à l’analyse des performances post-lancement. Il structure le Product Management, développe son équipe, et collabore avec la R&D pour optimiser les ressources et assurer la conformité des projets. Le CPO transforme les idées en produits qui respectent à la fois les budgets et les objectifs. Il élabore une stratégie pour un portefeuille de produits évolutifs, boostant la rentabilité et répondant aux besoins du marché.
Les compétences à avoir
Compétences et technologies
Confirmé (3 à 5 ans d’expérience)
Senior (plus de 5 ans d’expérience)
Analyse de données
Maîtrise avancée de Google Analytics, SQL
Expertise en Big Data, utilisation de BigQuery, Tableau
Leadership et gestion d’équipe
Gestion d’équipes multidisciplinaires
Leadership stratégique, mentorat
Agilité et méthodologies de gestion de projet
Application efficace des méthodologies agiles
Adaptation et innovation en gestion de projet, SAFe, LeSS
Gestion du cycle de vie du produit
Expérience dans le lancement et le suivi de produits
Expertise dans la gestion de l’optimisation du cycle de vie complet
Orientation client
Stratégies basées sur les insights clients
Vision centrée sur le client, personnalisation avancée
Conseils pour bien recruter un CPO
Recruter un Chief Product Officer (CPO) est une démarche stratégique pour toute entreprise. Il faut prêter une attention particulière à l’alignement entre les compétences du candidat et la vision produit de l’entreprise. Il est donc primordial de mener des entretiens approfondis.
Voici quelques questions clés à considérer pour évaluer un potentiel candidat CPO:
Décrivez une stratégie de produit que vous avez conçue.
Comment évaluez-vous et priorisez-vous les nouvelles fonctionnalités ou les améliorations de produit ?
Racontez une situation où vous avez dû ajuster votre stratégie de produit en réponse à un changement soudain du marché.
Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez mesuré et amélioré la satisfaction client avec un produit ?
Test lors du recrutement d’un Chief product officer
Pour évaluer en profondeur la capacité stratégique et analytique d’un candidat au poste de Chief Product Officer (CPO), il est intéressant de lui présenter une étude de cas pratique de ce type :
Votre entreprise prévoit de lancer une nouvelle fonctionnalité au sein de son produit phare pour rester compétitive sur le marché. En tant que CPO, vous êtes chargé de concevoir la stratégie de lancement. Décrivez votre approche pour la mener à bien.
Quelle rémunération pour un Chief product officer ?
Paris
Grandes villes
Régions
Date de dernière mise à jour
Junior
(0-2 ans d’exp)
70 K€
70 K€
66 K€
2024
Confirmé
(2-5 ans d’exp)
90 K€
90 K€
86 K€
2024
Senior
(+5 ans d’exp)
150 à 200 K€
150 à 200 K€
140 à 190 K€
2024
Les évolutions de carrière pour un CPO
Le CPO occupe déjà un poste haut placé dans la hiérarchie d’une entreprise. Il peut encore évoluer comme CEO (ou directeur général), devenir consultant en stratégie de produit ou encore se diriger vers des postes de direction dans des domaines connexes comme Chief Innovation Officer (CIO) ou Chief Strategy Officer (CSO).
Comment devenir Chief product officer ?
Pour devenir Chief Product Officer (CPO), un niveau Master en commerce, en marketing ou en ingénierie est requis. Puis il faut gravir les échelons dans des rôles liés à la gestion de produit, en commençant par des postes de Product Manager, puis en évoluant vers des rôles de Senior Product Manager, Director of Product, avant d’atteindre le niveau de Vice President (VP) of Product.
