Le Head of Product est le leader stratégique lors de l’élaboration et de la gestion d’un produit. Il doit donc posséder une vision stratégique, être capable de prendre des décisions basées sur des analyses de marché approfondies, et avoir une excellente compréhension des utilisateurs finaux ainsi que des technologies impliquées. Il s’agit d’un poste haut placé dans la hiérarchie d’une entreprise, surtout dans le secteur de la tech et du digital.
Les principales missions du Head of Product
On retrouve principalement le Head of Product dans les grandes entreprises avec plusieurs niveaux de gestion et plusieurs produits. Le Head of Product est chargé de définir la vision à long terme de ces derniers tout en étant aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et en s’assurant de répondre aux besoins du marché et des clients. Pour cela, il élabore et met en œuvre une stratégie de produit cohérente, gérant le cycle de vie complet du produit depuis l’idéation jusqu’à la mise sur le marché.
Les compétences à avoir
Compétences et technologies
Confirmé (3 à 5 ans d’expérience)
Senior (plus de 5 ans d’expérience)
Technologies et outils numériques
Maîtrise de Jira, Asana, Salesforce
Expertise technologique, innovation avec des outils avancés
Stratégie de produit et vision
Développement de stratégies avec MindMeister
Création et pilotage de visions avec Aha!
Leadership et gestion d’équipe
Leadership d’équipes avec Slack, Microsoft Teams
Leadership stratégique avec des outils de feedback 360°
Innovation et gestion du cycle de vie d’un produit
Gestion de projets avec Monday.com
Leadership dans l’innovation produit avec ProdPad
Analyse de données et prise de décision basée sur les données
Analyse complexe avec Tableau, Google Analytics
Expertise en data science avec BigQuery, Looker
Collaboration interfonctionnelle
Gestion de projets interfonctionnels avec Confluence
Leadership dans des initiatives avec Notion
Agilité et méthodologies de gestion de projet
Application de Scrum et Kanban avec Jira Agile
Expertise dans l’adaptation de méthodologies avec LeSS, SAFe.
Conseils pour bien recruter un Head of Product
Un Head of Product efficace se distingue par sa capacité à orchestrer la stratégie globale de développement d’un produit, en harmonisant les objectifs commerciaux avec les besoins des utilisateurs. C’est précisément cette polyvalence qui doit être évaluée lors du recrutement.
Voici 7 exemples de questions à poser pour lors du recrutement d’un Head of Product :
Quelle est votre expérience avec la gestion du cycle de vie complet d’un produit, de l’idéation à la mise sur le marché ?
Comment gérez-vous le feedback des clients et l’intégrez-vous dans le processus de développement de produit ?
Quelles méthodologies de gestion de projet préférez-vous et pourquoi ?
Pouvez-vous donner un exemple de comment vous avez géré un conflit au sein de votre équipe produit ?
Comment structurez-vous et priorisez-vous le travail et les responsabilités parmi vos Product Managers, Product Owners, et les équipes techniques pour assurer l’efficacité et l’alignement stratégique dans le développement de produits ?
Quel a été le plus grand échec de produit que vous avez rencontré et comment l’avez-vous surmonté ?
Comment assurez-vous que les produits répondent aux besoins des utilisateurs tout en restant alignés avec les objectifs commerciaux de l’entreprise ?
Test lors du recrutement d’un Head of Product
L’idéal, pour en savoir plus sur les réelles compétences d’un candidat au poste de Head of Product est de le placer en situation réelle, notamment grâce à une étude de cas.
Voici un exemple :
Votre entreprise développe une application mobile destinée à améliorer la productivité personnelle. Malgré un bon accueil initial, l’engagement des utilisateurs commence à décliner après quelques mois.
En tant que Head of Product, vous êtes chargé d’inverser cette tendance. Proposez un plan d’action pour améliorer l’engagement des utilisateurs et la valeur globale du produit.
Quelle rémunération pour un Head of Product ?
Paris
Grandes villes
Régions
Date de dernière mise à jour
Junior
(0-2 ans d’exp)
79 K€
75 K€
71 K€
2023
Confirmé
(2-5 ans d’exp)
94,5 K€
90 K€
86 K€
2023
Senior
(+5 ans d’exp)
157,5 K€
150 K€
143 K€
2023
Les évolutions de carrière pour un Head of Product
Les évolutions de carrière pour un Head of Product varient selon l’industrie et la taille de l’entreprise. De façon générale, avec l’expérience, un bon Head of Product peut évoluer vers un poste de CEO, de Chief Product Officer ou fonder sa propre start-up.
Comment devenir Head of Product ?
Les Head of Product sont souvent titulaires d’un diplôme de niveau Master dans des domaines tels que le management, le marketing, l’ingénierie ou l’informatique. En plus des qualifications académiques, une expérience professionnelle significative d’au moins 5 à 10 ans dans la gestion de produit, le développement de produit ou un rôle similaire est souvent nécessaire.
